שאלו אתכם פעם האם יש לכם העדפה לגבי מסלול ההפרשה לפיצויים?

החתימו אתכם על סעיף 14?

השלימו לכם פיצויי פיטורים בזמן פיטורין/ התפטרות?

בפוסט הזה אני אסביר בקצרה

• כמה אחוזים חייב המעסיק להפריש לפיצויים
• מהו תוכן סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
• היתרונות והחסרונות שבכל מסלול

כמה אחוזים חייב המעסיק להפריש לפיצויים?

לפי חוק על המעסיק להפריש 6% מהמשכורת לפיצויים.

החוק הזה הינו הטבה סוציאלית לעובד שבזמן פיטורין/ התפטרות יהיה זכאי לקבל סכום שמיועד לספק לו הכנסה בתקופת פיטורין או התפטרות (בנסיבות מסוימות.)

ההפרשה לפיצויים משולמת ע"י המעסיק כל חודש לקופת הפנסיה של העובד.

בזמן פרישה על המעסיק להשלים 2.33% X מספר שנות העבודה של העובד X משכורת אחרונה שלו.

לדוגמא עובד עבד במקום עבודה 8 שנים

5 שנים בשכר של 10,000 ש"ח 

ועוד 3 שנים בשכר של 12,000 ש"ח

על המעסיק להשלים לו פיצויי פיטורין לפי המשכורת האחרונה 12,000 ש"ח.

ז"א 12,000 * 8 * 2.33% = 2,240 ש"ח.

כל ההשלמה היא לפי המשכורת האחרונה ולפי המשכורת שהשתכר מידי שנה.

יתרונות- 

• במידה והעובד מתפטר (שלא בנסיבות שנחשבות להתפטרות) המעסיק לא צריך להשלים לו כספי פיצויים.
• במידה והעובד פוטר ושכרו עלה במהלך השנים הוא מקבל השלמה לפי המשכורת האחרונה ולא לפי השכר כל שנה כך שמקבל סכום גבוה יותר.

חסרונות-

• המעסיק יודע שקיים לו חוב עתידי ועליו להיערך לכך במקרה בו עובד מפוטר או התפטר בנסיבות מוכרות.
• על המעסיק לשלם סכום גבוה יותר בעת סיום יחסי עובד ומעביד במקרה והשכר של העובד עלה במהלך שנות העבודה, דבר זה מהווה פעמים רבות נטל כבד על המעסיק.
• העובד לא זכאי להשלמה באם התפטר בנסיבות לא מוצדקות 
• אם העובד עבד פחות משנה ופוטר- גם כן לא זכאי להשלמה.

מהו תוכן סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?

סעיף 14 לחוק קובע כי המעסיק ישלם מידי חודש את הסכום המלא להפרשה לפיצויים – 8.33% ובעת סיום יחסי עובד – המעביד יהיה פטור מהשלמת כספים לקופת העובד

עובד שחתום על סעיף זה יהיה זכאי בכל מקרה למלוא כספי הפיצויים שבקופה,

בין אם פוטר ובין אם התפטר ואפילו אם לא השלים שנת עבודה מלאה.

יתרונות-

• אין למעסיק חובת השלמת כספים בעת פרישה ולא קיים אצלו "חוב מצטבר"
• העובד מקבל בכל מקרה את כספי הפיצויים במלואם אפילו במקרה שבמסלול הרגיל לא זכאי.

חסרונות-

• באם העובד מתפטר ולא זכאי להשלמת פיצויים המעסיק "מפסיד" 2.33% שלא היה חייב לשלם.
• באם היו לעובד עליות שכר משמעותיות במהלך תקופת עבודתו הוא לא יהנה מפיצויי פרישה גבוהים יותר שכן הפיצויים שולמו מידי חודש באופן מלא ולא מחושבים לפי המשכורת האחרונה.

אז בפעם הבאה כששואלים אתכם האם אתם מעוניינים לחתום על סעיף 14,

תשקלו ותחשבו-

מה הסיכוי שתרצו לעזוב – להתפטר תוך פחות משנה?

או שאולי אתם רואים את עצמכם עוד הרבה שנים יפות בעבודה?

מה צפי עליות השכר?

ועוד נקודות חשובות

ולפי זה תחליטו…

אם ההחלטה קשה, גשו לייעוץ.

הוא ודאי יחסוך לכם הרבה כסף.

בהצלחה והמשך עשייה פוריה!