אף פעם לא קל לעזוב מקום עבודה

גם אם בחרתם בכך מרצונכם

וגם אם נאלצתם לעשות זאת

תמיד, זה לא נעים

ומלווה בחששות… 😟

אחד הלבטים הגדולים הוא

"האם למשוך כספי פיצויים?"

מה אני ארוויח?

מה אני אפסיד?

ואם אין לי ברירה???

אז ככה,

פיצויי פיטורים נועדו בדיוק למטרה הזאת

עובד/ת עוזב/ת מקום עבודה

ועדיין לא מצא מקום עבודה חדש

או שמצא אך תאריך תחילת העבודה עתידי

ויש לו תקופה שהוא צריך להתקיים בה ללא משכורת

בא החוק להגן עליו וקבע

כי יכול למשוך כספי פיצויים מהקופה הצבורה שלו 💰

ולחיות מהם בתקופה הזאת.

זה מומלץ? אופטימלי?

ממש לא!

כמו שכתבתי קודם,

זה מיועד לעובד שאין לו ממה להתקיים.

אך,

במידה ויש לך מה לאכול, לשלם תשלומים ועוד הוצאות הכרחיות

במשך תקופת המעבר

עדיף ככל האפשר להימנע ממשיכת הכספים.

למה? 🤷‍♀️

כספי הפיצויים מהווים כ 1/3 מההפרשות הנצברות לנו לגיל הפנסיה.

ז"א, באם אנו מושכים את הכספים האלה בעת מעבר עבודה

אנו מקטינים את הקצבה בגיל פרישה

ובמקום לקבל 100% קצבה

אנו נקבל רק 67%

שזה משמעותי מאד!!

דבר נוסף שלא כולם יודעים:

הפרשת 1000 ש"ח בחודש (לדוגמא ) לפנסיה ופיצויים

הכסף שוכב בקופה 20-30-40 שנה

אותו 1,000 ש"ח לא נשאר 1,000 ש"ח

הוא צובר רווחים!

בגיל פרישה הוא יכול להיות שווה 2,000 ש"ח

3,000 ש"ח

ובהשקעות טובות אפילו 6,000 ש"ח(!) 📈

ז"א, אם משכת היום  1,000 ש"ח מהקופה שלך

לא משכת 1,000 משכת הרבה יותר…

ואת זה אנשים לא יודעים—

הם לא יודעים שעדיף להם לקחת הלוואה/ לפתוח פיקדון

והעיקר לא למשוך את כספי הפיצויים שלהם.

אז בפעם הבאה שאתם עוברים עבודה,

ואתם ממלאים טופס 161-

טופס שממלאים בעת הפרישה.

שימו לב לבחור בקשה לרצף פיצויים

זה משמעותי מאד!

בתיקיית הטפסים נמצא טופס 161 החדש

שמס הכנסה עידכנו ממש לאחרונה

ב 19/4/23.

ממליצה לכם לשמור אותו ולשים לב 💗  בפעם הבאה לסעיף הזה.

מה אתם אומרים,

ידעתם שלא שווה למשוך כספי פיצויים?